法制日报讯 （记者朱宁宁）劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的一部重要法律。随着经济社会的发展，劳动合同法部分条款已经不能适应新形势需要。记者近日从全国人大社会建设委员会获悉，该委认为，劳动合同法的修改涉及用人单位和广大职工的切身利益，社会关注度高、影响面大，需作充分研究，建议人力资源和社会保障部加大对劳动合同法修法工作的研究力度，深入调查、分析评估，广泛征求各方意见建议，开展立法前期论证工作，为法律的修改提供理论和实践支撑，创造必要条件。

　　今年十三届全国人大二次会议期间，有代表提出议案，建议尽快修改劳动合同法，明确劳动合同形式，修改用人单位试用期解除制度，限制员工在劳动合同期内自由解除劳动合同的权利，修改劳务派遣规定。

　　对于代表提出的议案，人力资源和社会保障部指出，劳动合同法实施以来，劳动关系领域出现了一些新情况，社会评价存在多种看法，如何修改也存在争议。议案所提问题和具体建议，需要在深入调查、论证、分析和广泛征求各方意见建议基础上，审慎研究工作对策，积极稳妥地推动和谐劳动关系建设。

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